東京電力グループの総合人材サービス会社　アウトソーシング　施設運営・指定管理者

キャリアライズは、総合人材サービス企業であり、東京電力グループ企業です。
その双方の強みを最大限に発揮した、指定管理者事業に取り組むことによって、ゆたかな地域社会の実現に貢献してまいります。

■なぜ人材サービス企業が施設運営／指定管理者事業を行うのか？
■東京電力グループとしての価値はどこにあるのか？
■なぜ人材サービス企業が施設運営を行えるのか？
■キャリアライズが指定管理者としてお約束出来ることは何か？
■キャリアライズの人材マネジメント
■提供出来るサービス
■施設運営　実績

なぜ人材サービス企業が施設運営／指定管理者事業を行うのか？

一人ひとりが自分さしさを発揮し、活躍の機会を増やすことによって、個人と組織の成長を支援することが私たちの使命だからです。

　「もっと成長したい」、「人の役にたちたい」、「新しいことにチャレンジしたい」という思いを持ちながらも、方法が分からなかったり、様々なハードルによってそれを実現できない個人と企業に対し、私たちは創業以来、一人ひとりの生きがいや働きがい、組織の存在価値向上に向け、主に就業支援や人材育成支援に取り組んできました。
同じような課題を抱える個人や組織は、自治体、学校、地域社会など様々な組織に存在しており、全て私たちのお客さまです。私たちは指定管理者として、人材サービス業で培ってきた人と組織の成長支援のノウハウを活かし、「成長したい」と願う地域の人々の心に寄り添い、働きかけ、育み、活躍の機会を創出することによって、心ゆたかで活力のある地域づくりをめざしています。

東京電力グループとしての価値はどこにあるのか？

公益事業を行ってきた東京電力グループだからこその姿勢やノウハウをもとにした、安全性や公平性の確保、環境に配慮した施設運営が出来ることです。

　指定管理者として、公の施設を運営するということは大きな社会的責任を担っています。とくに、「公平性と透明性の確保」「環境への配慮」という面において、管理者の姿勢や取り組みが地域住民に影響を与えていると自覚しています。
私たち東京電力グループは、電力の安定供給を社会的使命と考え、「社会の信頼を大切にする」という行動指針を一番に掲げ、あらゆる局面において「企業行動憲章」に則り、企業倫理を遵守するための取り組みを実践しています。
また、「ゆたかで快適な環境の実現」に向けて、省エネルギー支援など低炭素社会をリードするための技術開発に積極的に取り組んでいます。
私たちはこうした東京電力グループが受け継いできた姿勢やノウハウを根底に持ちながら、各施設や自治体のニーズに合わせ、公平性と透明性の確保や環境に配慮した施設運営を継続的に実践していきます。

なぜ人材サービス企業が施設運営が行えるのか？

「施設づくりは人づくり」。人による価値創造が施設の価値向上に繋がる施設が私たちの強みが生きる施設です。

　施設の魅力と価値向上に向けて何よりも鍵を握るのは、まずは施設を運営する人と組織です。私たちは、人と組織のプロとして、適切な人材を配置し、育成することで、個の本来持つ力を最大限に引き出し、その相乗効果が発揮出来る組織作りを目指します。それによって、地域に喜ばれる高い利用者サービスや新たな事業を創造することが出来ます。そして、それが施設に集まる人、地域の人々の学びや成長の機会へと繋がります。
　また、施設特性に合わせ、高い専門性を持つ組織とのコラボレーションが最適と判断した場合は、外部組織との新たな組織を構築します。そこでも私たちが組織づくりで培ったノウハウを活かすことによって、総合力を発揮した運営を実現することが出来るのです。

【私たちのパートナー企業】東京電力グループ企業、大手ビルメンテナンス企業、舞台管理運営会社、　総合イベントプロデュース企業、フードサービス企業、図書館サービス企業　など　

キャリアライズが指定管理者としてお約束出来ることは何か？

私たちの施設は、設置目的に照らした自主事業や地域団体との関係構築、地域ニーズに即した利便性の向上が求められている施設です。私たちは、細かい取り組みを心をこめて地道に行うことで、運営レベルを向上させてきました。
私たちが運営する一つ一つの施設の質の高さには自信があります。
また、東京電力グループが培ってきた安全や環境のノウハウを発揮し、施設の安全性と快適性をお約束します。

● テーマ別の自主事業の開発（生涯学習、男女共同参画、環境など）

利用者の声、社会の変化から課題やニーズを探りだし、柔軟な発想で、設置目的に照らした事業を開発、実行し、事業の魅力で集客率アップに繋げます。また、事業評価を継続的に行い、事業の改善、発展へと繋げます

● 多様な主体との交流、連携、協働

市民・団体・他施設・事業者・教育機関といった多様な主体との交流、連携、協働を積極的に行います。それによって、市民や団体、事業者などの活躍機会の創出や地域振興に寄与することを目指します

● 利用者満足度の向上

定期的なアンケートの実施はもちろん、日ごろから積極的に利用者の声に耳を傾けます。頂いた声に対しては、スピード感を持って回答、改善策の実行をし、利用者満足度の向上を追及していきます

● 積極的な広報、誘致活動による、利用者数の拡大

東京電力グループのネットワークも活かしながら、メディアや他施設との連携およびアウトリーチ活動等の広報強化をはかり、施設利用者数の拡大、売り上げの拡大を図ります

● 省エネルギー化

東京電力グループがもつノウハウにより、省エネルギーに向けた設備の導入や運用の徹底によって、施設の省エネルギー化を実現します

キャリアライズの人材マネジメント

私たちは、人と組織の成長支援、就業支援など、人材による価値創出を目指す総合人材サービス企業です。私たちが提供する人材マネジメントは、意識・風土といった組織の奥底に沈む「見えにくい課題」から着手します。 指定管理施設においても、公益性・平等性を発揮した上でのサービス向上や設置目的に照らした事業を実現するためには、明るくたくましい組織が土台となります。私たちは、運営組織の特徴をふまえた上での、意識・風土づくりを重視してまいります。

提供できるサービス

■指定管理者制度　導入に向けたコンサルティング
■指定管理業務
■指定管理者向けの人材育成
■指定管理施設の一部業務委託

施設運営　実績

■川崎市男女共同参画センター（愛称：すくらむ21）　※指定管理者制度

■港区立男女平等参画センター（愛称：リーブラ）　※指定管理者制度

■横浜市技能文化会館　※指定管理者制度

■練馬区立リサイクルセンター　※指定管理者制度

■江東区男女共同参画推進センター　※業務受託（窓口・講座企画運営）

「窓口および講座企画運営業務」の委託業者として、江東区職員の方と共に、
男女共同参画社会実現のための皆さまのグループ活動、交流、連帯に向けた支援に取り組んでいます。

◎URL：http://www.city.koto.lg.jp/sisetsu/13415/13549/16794.html

■かわさきエコ暮らし未来館　※業務受託（運営管理）

「地球温暖化」、「再生可能エネルギー」、「資源循環」の3つのテーマを中心に、
地球の環境、川崎の環境を守るためにはどうしたらよいのかを具体的に体験しながら楽しく学んでいただける施設です。
※平成23年8月6日にオープンいたしました。

◎URL：http://eco-miraikan.jp/

■宮ヶ瀬ダム　水とエネルギー館　電気ゾーン　※業務受託（展示物管理）

ダムと水の力が生み出す大きなエネルギー。 そのエネルギーが生まれる仕組み、
そして水の力の偉大さを様々な展示物で楽しみながら学ぶことができる施設です。

◎住所：神奈川県愛甲郡愛川町半原字大沢5157
◎TEL ：046−281-5171
◎URL：http://www.miyagase.or.jp/energy/

■電気の史料館

◎住所：神奈川県横浜市鶴見区江ヶ崎町4-1
◎TEL：045-394-5900　
◎URL:http://www.tepco.co.jp/shiryokan/index-j.html

短期・単発・パートタイムの事務業務受託（オフィス宅配便）も、お受けいたします。