キャリアライズ - 技術者の人材紹介・派遣

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技術者の人材紹介・派遣

　経験と技術を持った人材を採用したい！

キャリアライズでは、企業様の実情に合わせて、的確な人材を最適な方法でご案内いたします。

キャリアライズの技術者人材紹介・派遣の特徴・メリット

コンサルタント

経験と知識、熟練した技術を兼ね備えたシニア技術者

定年を迎えた後も、社会との関わりを持ち続け、社会に貢献したい、
若い世代に自分が培ってきた技術・ノウハウを継承したい…。
そうした[働く意欲]と[経験]、[知識]、そして[熟練した技術]を兼ね備えた
シニア技術者を、主に東京電力OBを中心とした人材の中からご紹介いたします。

多様な就労形態をご提案

即戦力人材として長期的な就労、期間限定での就労、ワークシェアによる短時間
就労など、企業様の課題に応じ、多様な就労形態をご提案いたします。

ご提案する人材

・電気主任技術者（1種、2種、3種）
・エネルギー管理士
・電気工事士
・電気工事施工管理技士
・土木施工管理技士
・建築士
・危険物取扱
・ボイラー技士
・ビル管理士
・ボイラー・タービン主任技術者　

・宅地建物取扱主任技術者
・マンション管理士
　など、電気設備を中心とした設備運転・管理に欠かせない
　資格者を多数保有しております。
・事務系エキスパート（総務・労務・経理など）

東京電力や電力グループ会社のOBが多数登録しています。
・豊富な経験、ノウハウ、人脈を持っている
・技術継承など若手の育成にも熱心に貢献
・仕事にやりがいを感じ、真面目な人が多い
・週3日勤務などのフレキシブルな対応も可能で、コストの抑制も

サービスの仕組みと特徴

その１．人材紹介サービス

人材紹介の仕組み　

●成果報酬型であり、不確実な採用コストを抑えることができます。
●募集・面談・勤務経歴書の確認など人事担当者様の手間が大幅に省けます。
●社内で育成困難(時間的・勤務的)な人材をすぐに補充できます。　

その２．人材派遣サービス

人材派遣の仕組み　

●必要な時に必要な期間、必要な人数だけを
確保できます。
●適切な経験とスキルを持った人材を確保でき
ます。
●賞与、社会保険、交通費、福利厚生などが不要となり固定費を削減できます。
●給与計算や各種保険手続きが不要です。　

活用事例・主なしごと

■ 製造工場様　／　設備管理会社様
　　人事異動により一定期間電気主任技術者が不在となり、次回異動までの有資格者が必要。
　　現在、第2種電気主任技術者人材を育成中。資格取得までの期間の有資格者が必要。
　　現電気主任技術者が急な退職。早急に有資格者が必要。　など
　　⇒電気主任技術者　を紹介

■ 大手ゼネコン様／大手電気工事会社様
　　現場が重なり、社内の電気主任技術者が足りない。
　　竣工までの期間のみ有資格者が必要。
　　現場が遠方のため電気主任技術者の社内調整が取れない。
　　竣工までの期間のみ、そのエリアで有資格者が必要。など
　　⇒電気主任技術者　を紹介

■ 環境・エネルギーに関する国および地方自治体様など
　　条例により提出が義務付けられた温暖化対策計画書の作成相談窓口が必要。
　　エネルギー全般の知見を有する人材が必要。
　　小口需用家への省エネ促進を各地域で推し進めたい。
　　一定期間のみ各地での説明会で省エネに関する知見を有する人材が必要。など
　　⇒エネルギー管理士、省エネに関する知見のある人材を紹介

■ 各業界外郭団体様など
　　限られた人件費予算の中で、業務の閑散により雇用調整を行いたい。
　　行政対応なども有り、業務内容は比較的難解。
　　大手企業での長期就労経験のある人材が必要。など
　　⇒経理、総務経験者　を紹介