テンプグループの教育訓練計画

2015年9月30日に施行された改正派遣法にて、派遣元会社に教育訓練の機会提供が義務付けられました。当グループ各社より就業いただく際は、各社の訓練計画に沿い、研修を受講ください。

キャリア支援の流れ

テンプグループは皆さまのキャリアを支援します。キャリアプランを立てるために、有意義な情報をご提供します。立てたキャリアプランに合う講座を受講し、スキルアップを実現してください。これを繰り返し行なうことが成長につながり、ご自身が希望するキャリアをかなえることができるでしょう。

長期派遣就業される場合

受講方法

ご自身のPCまたはスマートフォン・タブレットで、eラーニングを受講

  • いずれもお持ちでない方は、郵送する教材にて受講

受講規則

就業規則に定め、受講結果に応じて給与を支給

  • 受講規則はMYページ等で確認いただけます

受講内容

入社時研修

案内時期

就業開始後1か月以内に、eメールおよびMYページにて案内

  • メールアドレス登録がない場合、書面にて案内
内容

派遣就業にあたっての留意点

受講時間

合計30分

  • 各コースに設定された標準受講時間を、受講時間として認定
受講期限

案内に記載、視聴IDの有効期限は2週間

給与

就業規則に定めた通り、受講認定時間分の給与を支給

年次研修

案内時期

就業勤続年次にあわせて、毎年定期的に、eメールおよびMYページにて案内

※メールアドレス登録がない場合、書面にて案内 ※現在準備中、開始時期はMYページで案内

内容

OA・ビジネススキル・キャリアの考え方等、eラーニングサイトに一覧表示されるコースから選択

受講時間

勤務通算満3年に至るまで、毎年合計8時間

  • 各コースに設定された標準受講時間を、受講時間として認定
受講期限

案内に記載、視聴IDの有効期限は1か月間

給与

就業規則に定めた通り、受講認定時間分の給与を支給

単発・短期・紹介予定派遣にて就業される場合

受講内容

案内時期

就業開始前に、専用の研修動画URLをeメールにて案内

  • メールアドレス登録がない場合、書面にて案内
  • 現在準備中、開始時期はMYページで案内
内容

派遣就業にあたっての留意点

受講時間

合計10分

  • 専用の研修動画標準視聴時間を、受講時間として認定
受講期限

就業開始初日の勤務時間後に受講

給与

就業規則に定めた通り、受講認定時間分の給与を支給

受講にあたっての注意点

勤務時間中の受講はおやめください。また、皆さまの健康のためにも、以下のルールに沿って受講ください。

  1. 1.派遣先を退勤後に受講する
  2. 2.深夜早朝(22時~朝5時) の時間帯は受講しない
  3. 3.4週に計4日のお休み(法定休日)が取れない場合は、休日には受講しない
  4. 4.有給取得日に受講しない
    • 受講実績がある日は就業日と認定され、有給申請は無効になります

eメール受信設定の確認

仕事案内等のメール送信を希望していない方にも、メールで案内をします。ドメイン指定等設定されている方は、以下のアドレスからのメールを受信できるよう準備をお願いします。
送信元アドレス:career@tempstaff.co.jp

受講期間

契約期間内に受講してください。万一、契約期間終了後に受講しても無効となり、給与は支給いたしません。

受講時間

指定時間分を受講してください。万一、指定時間以上を受講しても無効となり、給与は支給いたしません。

Q&A

Q1受講しないと、何か罰則があるのですか?
期間内に受講いただけなかったとしても、罰せられることはありません。ただ、今後のキャリアやスキルアップに役立つ研修ですので、できる限り受講ください。
Q2研修内容はどのようなものですか?
OA・ビジネスマナー・ビジネススキルなど、仕事に役立つコースのほか、今後のキャリアを考える上で参考になるキャリア支援コースなどを予定しています。案内するコースは、入社時や就業開始1年目、2年目とタイミングにより異なります。
Q3受講期限を過ぎてしまったら、どうなりますか?
受講期限を過ぎた場合は、受講できません。なお、ご自身で申し込みの上任意で受講できる無料eラーニングは、いつでもお好きな時間に受講できます。(給与は支給されません)スキルアップのために、ぜひそちらも利用ください。

問い合わせ先

テンプグループ
インフォメーション

TEL:0120-102-532
Email:career@tempstaff.co.jp

<受付>
平日9:00~19:00
土曜日9:00~16:00(日祝休み)